Een directieteam heeft als specifieke taak om de organisatie te leiden en verantwoordelijkheid te dragen voor het bevorderen van een gezonde cultuur waarin mensen graag werken, initiatief tonen, eigenaarschap nemen en ondernemerschap tonen. In bepaalde situaties kan het waardevol zijn om een externe facilitator in te schakelen om directie-processen te begeleiden om zo als directie deelnemer aan het proces te kunnen zijn voor het optimale resultaat.
Een cultuurveranderingstraject begint met een inzicht-gevende analyse van de huidige cultuur, gevolgd door het ontwikkelen van een duidelijk beeld van de gewenste verandering. Communicatie en betrokkenheid spelen hierbij een cruciale rol. We besteden aandacht aan mogelijke impactvolle gebeurtenissen in het verleden, oude pijnen en onderstroom. Waar nodig benaderen we systemisch de processen die gaande zijn. Door training en coaching introduceren we nieuwe vaardigheden en gedragingen. Met de directie en betrokken cultuurveranderaars wordt een stappenplan opgesteld en gevolg om te zorgen dat de nieuwe cultuur verankerd. Gezien dit product maatwerk is, kan er goed ingespeeld worden op de behoeften, wensen en omstandigheden.
Stapsgewijze implementatie en regelmatige evaluaties zorgen ervoor dat de nieuwe cultuur wordt verankerd, wat leidt tot een verbeterde cultuur en passende prestaties op lange termijn.
Het resultaat van een verandertraject is dat de organisatie succesvol haar vooraf gestelde doelen en wensen bereikt, met aandacht voor de voortdurende dynamiek binnen de organisatie. Het traject leidt tot een tot toegenomen ontwikkeling van leiderschap en verbeterde medewerkerstevredenheid, wat bijdraagt aan duurzame verandering en groei op lange termijn.
Dit traject is bedoeld voor ambitieuze directieteams die niet alleen hun doelen willen overtreffen, maar ook een cultuur van commitment, toekomstgerichtheid, werkplezier en krachtige samenwerking willen verankeren.
Een missie-visie programma voor een directieteam begint met een heldere analyse van de huidige stand van zaken binnen de organisatie. Het team reflecteert op haar kernwaarden en doelen, en gaat diepgaand met elkaar in gesprek over de toekomstambities. Deze sessies zijn op maat gemaakt om de specifieke wensen en omstandigheden van de organisatie te integreren. Samen werkt het team aan een gezamenlijke visie die niet alleen inspireert, maar ook richting geeft aan strategische besluitvorming.
Door deze gezamenlijke inspanning ontstaat helderheid over standpunten, normen en waarden, en een duidelijke koers voor de organisatie. Het biedt de directie een gezamenlijk gekozen strategie en een helder beeld van de richting die de organisatie wil inslaan. Dit is van onschatbare waarde bij het overbrengen van de missie en visie naar alle medewerkers binnen de organisatie.
Het programma is bedoeld voor krachtige directieteams die hun organisatie willen leiden naar een toekomst waarin een gedeelde visie en missie de kern vormen van strategische groei en duurzaam succes.
Tijdens een strategisch-plan-begeleiding wordt het plan bekeken vanuit de uitgangspunten en kernwaarden van de organisatie. Vanuit dit vertrekpunt bespreken de deelnemers wat men gezamenlijk daarbij voor ogen heeft en wat daarvoor nodig is. Vervolgens wordt er vastgesteld wie verantwoordelijk is voor welke taken en in welk kwartaal deze uitgevoerd worden. Het opstellen van een vier-kwartalenplan biedt inzicht in de tijdsbelasting van de taken, waardoor teamleden zich bewust kunnen committeren aan hun verantwoordelijkheden. Dit proces versterkt het strategisch jaarplan en maakt het tot een effectief hulpmiddel voor het hele jaar.
Door duidelijkheid te scheppen over verantwoordelijkheden en tijdsverdeling, bevordert het plan de betrokkenheid en toewijding van teamleden. Dit leidt tot een efficiënte uitvoering van strategische initiatieven en helpt de organisatie om gedurende het hele jaar consistente en doelgerichte stappen te zetten, wat resulteert in een verbeterde samenwerking, verhoogde productiviteit en voldoening en tevredenheid.
Deze strategisch-plan-begeleiding is bedoeld voor ambitieuze organisaties die hun strategische doelen willen bereiken met maximale efficiëntie en impact. Het is perfect voor teams die streven naar synergie en betrokkenheid, en die hun gezamenlijke inspanningen willen richten op het realiseren van hun visie.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Neem contact met ons op:
.jpg)
.jpg)
Zaanenstraat 94
2022 CS Haarlem
KvK 89275586