Contact
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Neem contact met ons op:
Gericht op
Teams
Projectteams
JAVIS-traject
Het JAVIS-traject is een succesvol projectbegeleidingstraject dat gericht is op goede samenwerking en het, met werkplezier, bereiken van optimale resultaten.
Teamontwikkeling
Teamontwikkeling is essentieel wanneer een team verandert in samenstelling of wanneer het team zich wil versterken om samen meer te bereiken. Het helpt bij het verbeteren van de onderlinge samenwerking en het gezamenlijk behalen van doelen.
Organisatieteams
Teambuilding
Teambuilding is cruciaal bij communicatieproblemen, verminderde motivatie, conflicten, gebrek aan vertrouwen, slechte teamdynamiek, integratie van nieuwe leden, organisatieveranderingen en onduidelijke doelen en rollen. Het versterkt samenwerking, bouwt vertrouwen op en vergroot de effectiviteit van het team.
Cultuurverandering
Wanneer een team of meerdere teams besluiten om het roer om te gooien en de cultuur te veranderen of te verbeteren, kan een cultuurveranderingstraject van onschatbare waarde zijn. We faciliteren dit traject zodanig dat deelnemers niet alleen inzicht krijgen in hun huidige positie en eventueel verleden, maar ook scherp stellen waar zij naartoe willen. Vervolgens ondersteunen we de deelnemers om met (her)nieuw geleerde vaardigheden de cultuur daadwerkelijk te veranderen en dit uit te dragen binnen hun omgeving.
Directieteams
Cultuurverandering
Soms komt een directieteam tot het besef dat verandering noodzakelijk is. Dit kan zijn omdat de huidige bedrijfscultuur niet meer aansluit bij de ambitieuze doelen van de organisatie, of vanwege terugkerende problemen in communicatie en samenwerking. Ook veranderingen in de markt of nieuwe strategische richtingen kunnen een andere aanpak vereisen. Een cultuurverandering wordt dan cruciaal om een omgeving te creëren waarin innovatie, eigenaarschap en klantgerichtheid centraal staan.
Missie-visie
Een missie-visie sessie kan een krachtig instrument zijn om richting te geven, betrokkenheid te vergroten en een sterke basis te leggen voor de groei en ontwikkeling van de organisatie op lange termijn. Het helpt om een duidelijke richting te bepalen voor de organisatie en biedt een kader voor strategische besluitvorming, wat leidt tot consistente en weloverwogen beslissingen die in lijn zijn met de lange termijndoelen.
Strategisch jaarplan begeleiding
Wanneer een organisatie met een strategisch jaarplan werkt, is het krachtig om niet alleen aandacht te besteden aan de inhoud, maar ook aan de manier waarop gezamenlijk invulling wordt gegeven aan dit plan. Vaak wordt deze aanpak over het hoofd gezien, waardoor het strategische jaarplan niet volledig tot zijn recht komt en eerder als een last dan als een krachtig instrument wordt ervaren om samen mooie stappen te zetten.
.jpg)
.jpg)